Holzmechaniker m/w/d

Darum lohnt es sich

Arbeitgeber avitea GmbH Rheda-Wiedenbrück • Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsort Rietberg Anstellungsart Vollzeit Befristung unbefristet Berufsbezeichnung • Holzmechaniker/in - Herstellen von Möbeln und Innenausbauteilen • Holzmechaniker/in - Möbel- und Gehäuseindustrie, Industrien des Innenausbaus und des Ladenbaus Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht Stellenbeschreibung Wir suchen für ein Unternehmen aus der Region für den nächstmöglichen Zeitpunkt einen Was Sie erwartet • Bedienen von Maschinen und Werkzeugen • Zuständig für einen eigenen Prozessabschnitt nach der Einarbeitung • Qualitätskontrolle und Ausbesserung • Sichtung gefertigter Stücke Was Sie mitbringen sollten • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Holzmechaniker m/w/d • Erfahrung im Umgang mit HOMAG Maschinen • Zuverlässigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten • Übertarifliche Bezahlung auf Basis des GVP-Tarifvertrags Unternehmensdarstellung: avitea GmbH Rheda-Wiedenbrück Gründung 2001 Betriebsgröße nahezu 2000 Mitarbeitende Hauptsitz Lippstadt • Personaldienstleister • Arbeitnehmerüberlassung • Direktvermittlung • Konzernzugehörigkeit • HR-Dienstleistungen avitea verfügt über langjährige Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und bringt Mitarbeiter und Unternehmen passgenau zusammen.

Dies geschieht durch eine gute Vorauswahl der Bewerber, sodass sich jeder Bewerber sicher sein kann, dass er für die Stelle, für die wir ihn einstellen auch geeignet ist.

Auch die Auswahl der Kundenunternehmen spielt bei uns eine große Rolle, sodass wir attraktive Jobs in Rheda-Wiedenbrück anbieten können. avitea ist ein Personaldienstleister, der seine Pflichten als Arbeitgeber ernst nimmt. Die Angebote sind selbstverständlich kostenlos.

Vorteile für Mitarbeitende • Vermögenswirksame Leistungen • Rabatte für Mitarbeitende • Sport- und Gesundheitsangebote • Sonderzahlungen • Weiterbildungen • Betriebliche Altersvorsorge • Gute Verkehrsanbindung Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

So legen wir großen Wert auf eine perfekte Balance zwischen Ökonomie und Ethik, was sich bspw. darin zeigt, dass wir einen Gesundheits- und Sozialmanager in persönlichen Notlagen zur Verfügung stellen oder die Mitarbeiter unsere Telefonhotlines bei Fragen rund um das Thema Kinderbetreuung oder Pflege bei Angehörigen nutzen können.